첫 번째 견습생을 위한 보험: 고용 시 달라지는 것들

11 June 2026 · 14 min read

드디어 첫 번째 견습생을 고용하셨군요. 정말 잘하셨습니다. 이는 큰 진전입니다—단순히 바쁘다는 것을 넘어, 지속 가능한 무언가를 구축하고 있다는 의미입니다. 아마 다음 주 월요일에 시작하는 젊은 남성 또는 여성 견습생이 기술을 배우고 싶어 할 것입니다. 그런데 파라마타에 사는 전기공인 제 친구가 지난주에 당황해서 전화를 했습니다. 첫 견습생을 고용했는데, 이틀 만에 그 견습생이 ute(트럭)를 고객의 벽돌 담장에 들이받은 것입니다. ute에는 손상이 없었지만 담장은 완전히 망가졌습니다. 제 친구는 기존 보험 정책이 이를 보장할 것이라고 생각했습니다. 하지만 그렇지 않았습니다. 결국 보험을 업데이트하지 않아서 주머니에서 $4,500을 지불해야 했습니다.

여러분도 이런 일을 겪지 마세요. 첫 견습생을 고용하면 업무량과 세금 상황 이상의 것이 바뀝니다. 위험 프로필과 보험 요구 사항도 바뀝니다. 20년 이상 이 업계에 종사해온 사람으로서, 간단한 전화 한 통으로 해결될 일로 잠 못 이루는 사람들을 많이 봐왔습니다. 여기 여러분이 알아야 할 내용이 있습니다.

기존 보험 정책이 충분하지 않은 이유

대부분의 트레이디는 기본적인 사업자 보험 패키지로 시작합니다: Public Liability (공공책임보험), 약간의 공구 보험, 그리고 현명하다면 소득 보험도 포함됩니다. 하지만 견습생을 추가하면 상황이 달라집니다. 이제는 자신의 실수에 대해서만 책임을 지는 것이 아닙니다. 견습생의 실수에 대해서도 책임을 져야 합니다.

”사용자 책임(Vicarious Liability)“의 함정

호주 법에 따라, 귀하는 견습생이 업무 중에 한 행동에 대해 법적 책임을 집니다—설령 현장에 없었더라도 말입니다. 이를 사용자 책임(vicarious liability)이라고 합니다. 견습생이 비계에서 망치를 떨어뜨려 고객의 차에 맞추면, 귀하가 책임을 져야 합니다. Public Liability (공공책임보험) 정책이 이를 보장할 수 있지만, 직원을 위한 설정이 되어 있어야 합니다. 일부 기본 정책은 직원을 제외하거나 하청업자만 보장합니다. 반드시 확인해야 합니다.

2026년 기준, 건설 업종에서 견습생과 관련된 평균 Public Liability (공공책임보험) 청구 금액은 부상이나 손상 정도에 따라 $15,000에서 $80,000 사이입니다. 적절한 보장이 없으면 개인적으로 노출됩니다. 개인 사업자를 위한 표준 Public Liability (공공책임보험) 정책은 연간 $600–$1,200 정도입니다. 견습생을 추가하면 업종과 매출에 따라 $1,200–$2,800로 인상될 것으로 예상하세요. 저렴하지는 않지만, 청구 금액에 비하면 훨씬 저렴합니다.

Workers Compensation (산재보상보험): 선택 사항이 아닙니다

이것이 가장 중요합니다. 호주의 모든 주와 테리토리에서 견습생을 고용하는 경우—파트타임이라도—유효한 Workers Compensation (산재보상보험) 정책을 보유하는 것이 법적으로 의무입니다. 이 보험은 견습생이 업무 중 부상을 당했을 때 의료비, 임금 손실, 재활 치료 비용을 보장합니다.

NSW: icare에서 관리합니다. 보험료는 업종 분류와 임금에 따라 결정됩니다. 위험이 낮은 업종(예: 도장)의 1년 차 견습생의 경우 연간 약 $1,500–$2,500입니다. 지붕 공사나 철거와 같은 고위험 업종의 경우 $4,000–$8,000까지 될 수 있습니다.
Victoria: WorkSafe Victoria가 요율을 정합니다. 2026년 기준, 소규모 건축 사업체의 평균 보험료는 급여의 약 1.8%–3.5%입니다. $30,000를 받는 1년 차 견습생의 경우 연간 약 $540–$1,050입니다.
Queensland: WorkCover Queensland. 보험료는 임금과 업종 위험에 따라 계산됩니다. 브리즈번의 배관공은 급여의 1.5%–2.5%를 지불할 수 있습니다. 동일한 $30,000 견습생의 경우 $450–$750입니다.
Western Australia: WorkCover WA. 요율은 다양하지만 대부분 업종에서 급여의 약 2%–4%입니다.
South Australia: ReturnToWorkSA. 유사한 구조로, 임금의 약 1.5%–3%입니다.
Tasmania, ACT, NT: 각각 자체 제도가 있지만 원칙은 동일합니다. 견습생이 일을 시작하기 전에 반드시 가입해야 합니다.

이를 건너뛰려고 하지 마세요. 벌금이 엄청납니다—일부 주에서는 최대 $100,000이며, 보험에 가입되지 않은 직원이 다칠 경우 개인적으로 소송을 당할 수 있습니다. 이로 인해 집을 잃은 사람들을 본 적이 있습니다.

Public Liability (공공책임보험) 및 공구 보험 업데이트

Workers Compensation (산재보상보험)을 처리한 후 다음은 Public Liability (공공책임보험)와 공구 보험입니다. 견습생이 귀하의 공구를 사용하고 귀하의 현장에서 작업할 것입니다. 즉, 보험 정책이 추가 인력을 반영해야 합니다.

Public Liability (공공책임보험): 그들의 실수 보장

앞서 언급했듯이, Public Liability (공공책임보험) 정책은 직원과 견습생을 구체적으로 보장해야 합니다. 대부분의 보험사는 이를 표준 확장으로 추가하지만, 일부 저예산 정책은 이를 제외합니다. 보험사에 물어보십시오: “제 정책이 견습생의 행동을 보장합니까?” 망설이면 새 정책을 찾으십시오.

2026년 기준, 대부분의 트레이디가 유지하는 최소 Public Liability (공공책임보험) 보장 한도는 $10 million입니다. 상업 현장이나 정부 계약에서 작업하는 경우 $20 million이 필요할 수 있습니다. 견습생을 추가한다고 해서 필요한 한도가 일반적으로 바뀌지는 않지만 위험은 증가합니다. 직원을 추가하면 보험료가 20%–40% 인상될 것으로 예상하세요.

공구 보험: 견습생 요소

견습생이 귀하의 공구를 사용하거나 자신의 공구를 가져올 가능성이 높습니다. 어느 쪽이든 책임 소재를 명확히 해야 합니다. 견습생이 귀하의 $2,000짜리 앵글 그라인더를 분실한 경우, 공구 보험이 이를 보장해야 하지만, 정책이 직원이 사용하는 공구를 보장하는 경우에만 가능합니다. 일부 정책은 귀하가 개인적으로 소지한 공구만 보장합니다.

견습생이 자신의 공구를 가져오는 경우, 해당 공구는 귀하의 정책으로 보장되지 않습니다. 견습생이 자신의 보험에 가입하거나, 소유권에 관계없이 현장의 모든 공구를 보장하는 정책이 필요합니다. 이는 덜 일반적이므로 약관을 주의 깊게 확인하십시오.

2026년 기준, $10,000–$20,000 상당의 장비를 가진 개인 사업자를 위한 공구 보험은 연간 약 $300–$600입니다. 견습생을 추가하면 그들이 사용할 공구 가치에 따라 $400–$800로 인상될 수 있습니다.

소득 보험 및 상해 보험: 자신을 잊지 마세요

견습생을 고용하면 자신의 소득이 더 취약해집니다. 부상을 당해 일을 할 수 없게 되면, 여전히 견습생의 임금을 지불해야 합니다. Workers Compensation (산재보상보험)은 견습생을 보장하지만, 귀하는 보장하지 않습니다. 따라서 자신의 Income Protection (소득보장보험)이 더욱 중요해집니다.

일을 할 수 없게 되면 어떻게 되나요?

개인 사업자로서 팔이 부러지면 수입이 중단됩니다. 하지만 견습생에게는 여전히 임금을 지불해야 합니다. Income Protection (소득보장보험)에 가입되어 있으면 회복 기간 동안 손실된 소득을 보장받을 수 있습니다. 일부 정책에는 임금과 같은 지속적인 비용을 보장하는 “사업 비용” 혜택도 포함됩니다.

2026년 기준, 연간 $80,000–$120,000를 버는 트레이디를 위한 Income Protection (소득보장보험)은 대기 기간과 혜택 기간에 따라 일반적으로 연간 $1,500–$3,500입니다. 견습생을 추가한다고 해서 이 보험료가 직접적으로 증가하지는 않지만, 보장의 중요성은 더욱 커집니다.

견습생을 위한 Personal Accident Cover (개인상해보험)

Workers Compensation (산재보상보험)은 업무 관련 부상에 대해 견습생을 보장하지만, 업무 외 부상은 어떨까요? 일부 트레이디는 우수한 견습생을 유치하기 위한 혜택으로 Personal Accident Cover (개인상해보험)를 제공합니다. 이는 선택 사항이지만 판매 포인트가 될 수 있습니다. 견습생이 풋볼을 하다가 다치거나 교통사고를 당해 일을 할 수 없을 때 보장합니다. 보험료는 일반적으로 적습니다—견습생 1인당 연간 $200–$500입니다.

자동차 및 플랜트 보험: 견습생 운전자

견습생이 업무용 ute(트럭)를 운전하거나 중장비를 조작할 예정이라면 자동차 및 플랜트 보험을 업데이트해야 합니다. 말씀드리자면, 견습생과 차량은 위험한 조합입니다. 저는 수없이 많은 흠집, 긁힘, 그리고 배수구로 후진하는 사고를 보아왔습니다.

젊은 운전자를 정책에 추가하기

견습생이 25세 미만인 경우, 상당한 보험료 인상이 예상됩니다. 젊은 운전자는 통계적으로 사고를 낼 가능성이 더 높습니다. 2026년 기준, 19세 견습생을 트레이디의 상업용 차량 정책에 추가하면 보험료가 30%–60% 인상될 수 있습니다. 연간 $1,200인 정책의 경우 추가로 $360–$720입니다.

일부 보험사는 21세 또는 25세 이상의 운전자만 보장합니다. 정책을 확인하십시오. 견습생이 21세 미만인 경우, 전문 보험사 또는 제한이 있는 “모든 운전자”를 보장하는 정책이 필요할 수 있습니다.

플랜트 및 장비 보험

견습생이 굴삭기, 스키드 스티어, 또는 콘크리트 톱과 같은 기계를 조작할 경우, 플랜트 보험이 그들을 보장해야 합니다. 다시 말하지만, 일부 정책은 특정 연령 미만이거나 특정 자격증이 없는 조작자를 제외합니다. 2026년 기준, 견습생 조작자를 추가하면 플랜트 보험료가 15%–25% 인상될 것으로 예상하세요.

알아야 할 주별 규정

각 주는 견습생 고용과 관련하여 각자의 특성이 있습니다. 다른 점에 대한 간략한 요약입니다.

New South Wales

NSW는 의무적인 견습 훈련 프로그램이 있습니다. 견습생을 Training Services NSW에 등록해야 합니다. 보험 측면에서 icare Workers Compensation (산재보상보험)은 필수입니다. 또한 건설 업종에 종사하는 경우 Public Liability (공공책임보험)이 주거용 현장 작업을 보장하는지 확인해야 합니다. 일부 정책은 이를 제외합니다.

Victoria

빅토리아주의 견습생은 WorkSafe의 적용을 받습니다. 주에서는 또한 “건설 입문 카드(Construction Induction Card)“(화이트 카드) 요건이 있습니다. 견습생은 현장에 발을 들이기 전에 이 카드를 소지해야 합니다. 카드가 없고 부상을 당할 경우, 보험이 적용되지 않을 수 있습니다.

Queensland

퀸즐랜드는 안전에 중점을 둡니다. 견습생은 화이트 카드가 필요하며, 건설 업종에 종사하는 경우 일반 안전 입문 교육을 이수해야 합니다. WorkCover Queensland 보험료는 업종의 위험 등급에 따라 결정됩니다. 1년 차 견습생의 경우 임금이 낮기 때문에 보험료는 일반적으로 숙련된 근로자보다 낮습니다.

Western Australia

WA는 견습생을 위한 별도의 시스템이 있습니다. Apprenticeship Office에 등록해야 합니다. Workers Compensation (산재보상보험)은 WorkCover WA를 통해 제공됩니다. 한 가지 특이점: WA의 Workers Compensation (산재보상보험) 보험료는 “신고 임금(declared wages)” 기준으로 계산되므로, 해당 연도의 견습생 임금을 추정해야 합니다.

South Australia

SA는 ReturnToWorkSA를 사용합니다. 보험료는 업종과 임금에 따라 결정됩니다. 주에는 위험을 분산하는 데 도움이 되는 “GTO(Group Training Organisation)” 시스템도 있습니다. GTO를 통해 고용하면 GTO가 보험을 처리하지만 수수료를 지불해야 합니다.

Tasmania, ACT, NT

이 테리토리들은 유사한 규칙을 따릅니다. 태즈메이니아에서는 WorkCover Tasmania가 요율을 정합니다. ACT에서는 ACT Insurance Authority를 통해 제공됩니다. NT에서는 Territory Insurance를 통해 제공됩니다. 모두 Workers Compensation (산재보상보험)이 필요합니다. 임금이 낮기 때문에 일반적으로 보험료가 더 낮지만, 위험은 동일합니다.

견습생과 함께 보험 쇼핑하는 방법

그렇다면, 바가지를 쓰지 않고 적절한 보장을 받으려면 어떻게 해야 할까요? 제가 수년간 사용해온 단계별 접근 방식입니다.

현재 보험사부터 시작하세요. 전화해서 “첫 견습생을 고용하려고 합니다. 무엇을 변경해야 합니까?”라고 물어보세요. 업데이트된 정책에 대한 견적을 줄 것입니다. 이것이 가장 쉬운 방법이지만 항상 가장 저렴한 것은 아닙니다.
여러 견적을 받으세요. 첫 번째 견적을 그냥 수락하지 마세요. BizCover와 같은 플랫폼을 사용하면 한 번에 여러 보험사의 견적을 비교할 수 있습니다. 빠르고 범위를 확인할 수 있습니다. 2026년에 동일한 트레이디에 대한 견적이 동일한 보장에 대해 $800–$1,500까지 차이가 나는 것을 보았습니다.
“직원”에 대한 약관을 확인하세요. 일부 정책은 “직원”을 좁게 정의합니다. 견습생이 명시적으로 보장되는지 확인하십시오. “고용 계약 하에 고용된 모든 사람” 또는 “산재보상법에 정의된 직원”과 같은 표현을 찾으십시오.
“견습생” 할인에 대해 물어보세요. 일부 보험사는 임금이 낮기 때문에 1년 차 견습생에 대해 소액 할인을 제공합니다. 크지는 않습니다—Workers Compensation (산재보상보험)에서 약 5%–10% 정도—하지만 물어볼 가치가 있습니다.
정책을 번들로 묶으세요. 동일한 보험사에서 Public Liability (공공책임보험), 공구 보험, Workers Compensation (산재보상보험)을 함께 가입하면 종종 멀티 정책 할인을 받을 수 있습니다. 2026년에는 전체적으로 10%–15%를 절약할 수 있습니다.
매년 검토하세요. 견습생의 임금은 매년 인상됩니다. 보험료도 이를 반영해야 합니다. 자동 갱신에 맡기지 마세요. 신고한 임금을 확인하고 조정하십시오.

트레이디가 흔히 저지르는 실수

저는 이러한 실수로 인해 사람들이 수천 달러를 손해 보는 것을 보았습니다. 피하십시오.

Workers Compensation (산재보상보험)이 모든 것을 보장한다고 가정하는 것. 업무로 인한 부상이나 질병만 보장합니다. 재산 피해나 제3자 책임은 보장하지 않습니다. 그것이 Public Liability (공공책임보험)의 역할입니다.
견습생이 운전을 시작할 때 정책을 업데이트하지 않는 것. 견습생이 ute(트럭)를 운전하여 철물점에 가다가 차를 들이받으면, 자동차 보험이 그들을 보장해야 합니다. 그렇지 않으면 두 차량의 수리비를 모두 지불해야 합니다.
화이트 카드 없이 견습생을 고용하는 것. 대부분의 주에서 건설 작업의 경우 이는 불법입니다. 부상을 당할 경우 Workers Compensation (산재보상보험)이 무효화될 수 있습니다.
견습생이 공구를 가지고 있을 때 “공구 도난”을 잊는 것. 견습생이 공구를 집으로 가져가서 도난당한 경우, “현장 외” 조항이 없으면 공구 보험이 보장하지 않을 수 있습니다.
보험사에 견습생에 대해 전혀 알리지 않는 것. 이것이 가장 큰 실수입니다. 청구가 발생했을 때 보험사가 보험에 가입되지 않은 직원이 있음을 알게 되면 전체 청구를 거부할 수 있습니다. 모든 책임을 떠안게 됩니다.

FAQ: 첫 번째 견습생을 위한 보험

파트타임 견습생을 위해 Workers Compensation (산재보상보험)이 필요한가요?

네. 호주의 모든 주와 테리토리에서 Workers Compensation (산재보상보험)은 파트타임 및 임시직 견습생을 포함한 모든 직원에게 의무입니다. 최소 근무 시간 기준은 없습니다. 임금을 지불한다면 보장이 필요합니다.

1년 차 견습생을 위한 Workers Compensation (산재보상보험) 비용은 얼마인가요?

주와 업종에 따라 다르지만, 2026년 기준 약 $30,000를 버는 1년 차 견습생의 경우 연간 $450에서 $2,500 사이를 지불할 것으로 예상하세요. 지붕 공사나 철거와 같은 고위험 업종은 더 높은 금액입니다. 정확한 금액은 해당 주의 Workers Compensation (산재보상보험) 기관에서 확인할 수 있습니다.

제 Public Liability (공공책임보험)이 자동으로 견습생을 보장하나요?

반드시 그렇지는 않습니다. 일부 정책은 자동으로 직원을 보장하지만, 다른 정책은 명시된 피보험자로 추가하지 않는 한 제외합니다. 항상 정책 문구를 확인하십시오. “피보험자(the insured)“라고만 명시되고 직원에 대한 언급이 없으면 보장 확장(endorsement)이 필요할 가능성이 높습니다.

견습생이 다쳤는데 Workers Compensation (산재보상보험)이 없으면 어떻게 되나요?

심각한 처벌을 받게 됩니다. 대부분의 주에서 최대 $100,000의 벌금이 부과될 수 있으며, 모든 의료비와 임금 손실에 대해 개인적으로 책임을 져야 합니다. 경우에 따라 형사 고발될 수도 있습니다. 감수하지 마십시오.

제 견습생이 제 공구 보험의 적용을 받을 수 있나요?

정책에 따라 다릅니다. 많은 공구 보험 정책은 귀하가 관리하는 공구를 보장하지만, 견습생이 사용하는 경우 이것이 “관리”로 간주되는지 확인해야 합니다. 일부 정책은 귀하 이외의 사람이 사용하는 공구를 제외합니다. 더 나은 방법은 직원이 사용하는 공구를 명시적으로 보장하는 정책을 가입하는 것입니다.

견습생의 개인 공구를 보장해야 하나요?

아니요, 귀하의 보험은 견습생의 개인 재산을 보장하지 않습니다. 견습생이 자신의 장비를 가져오는 경우 자체 공구 보험이 필요합니다. 가입을 권장할 수는 있지만 법적으로 제공할 의무는 없습니다.

제 상황에 가장 적합한 보험을 찾으려면 어떻게 해야 하나요?

현재 보험사부터 시작한 다음 비교하십시오. BizCover와 같은 플랫폼을 사용하면 여러 견적을 나란히 볼 수 있습니다. 또한 트레이드 보험을 전문으로 하는 브로커와 상담하십시오. 특정 업종과 주에 맞춰 패키지를 구성해 줄 수 있습니다.

견습생이 18세 미만이면 어떻게 되나요? 달라지는 것이 있나요?

네, 일부 주에서는 추가 허가나 부모 동의가 필요합니다. 보험 측면에서 18세 미만이라고 해서 Workers Compensation (산재보상보험) 요건이 변경되지는 않지만, 자동차 보험 정책에 영향을 미칠 수 있습니다. 대부분의 보험사는 상당한 보험료 인상 없이는 21세 미만의 운전자를 보장하지 않습니다. 운전대를 잡기 전에 확인하십시오.

마지막 말

첫 번째 견습생을 고용하는 것은 훌륭한 결정입니다. 이는 사업이 성장하고 있고, 누군가에게 업계에서 시작할 기회를 주고 있다는 의미입니다. 하지만 흥분 때문에 위험을 간과하지 마십시오. 지금 몇 통의 전화와 약간의 서류 작업이 나중에 수천 달러와 엄청난 스트레스를 절약해 줄 수 있습니다.

먼저 Workers Compensation (산재보상보험)을 처리하십시오. 그런 다음 Public Liability (공공책임보험), 공구 보험, 자동차 보험을 업데이트하십시오. 약관을 확인하십시오. 그리고 확실하지 않은 점이 있으면 언제든지 물어보십시오. 보험사, 주 기관, 또는 좋은 브로커가 모두 도움을 줄 수 있습니다. 가장 나쁜 질문은 하지 않는 질문입니다.

이제 그 견습생에게 올바른 작업 방법을 가르치러 가십시오. 그리고 그들이 실수할 경우를 대비해 보장을 받고 있는지 확인하십시오.